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马某诉某电厂多种经营公司劳动争议纠纷案
2015-06-25 17:00:40 来源:www.gdlhlaw.com 作者:广东理恒 【 】 浏览:379次 评论:0
【案情】
  原告马某系山西省某县工艺厂工人。1992年8月28日,被告某电厂多种经营公司经与原告工作单位协商,将原告借调到被告单位工作,借调期限至1995年12月31日届满,借调期间,原告劳资档案及劳动关系仍保留在原单位,由被告依据原告单位提供的工资、福利、劳保标准向原告支付劳动工资及福利待遇。1995年底借调合同期满后,原告原工作单位与被告之间再未续签借调合同,但原告一继续在被告单位工作。被告给原告除档案工资外,其它工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。期间,原告曾就自己工作调入被告单位的问题与被告有关领导口头协商,始终未达成协议。1997年10月,原告原工作单位破产,未对原告进行安置。1998年12月1日,被告下属的工作部门组建的某有限责任公司(法人企业,但对该公司职工的政策性管理仍由被告管理)成立。原告也随原工作部门的改制到该公司工作,其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。1999年12月,被告以原告当初所签且借调合同早已期满,被告又无法将原告调入为由通知原告停止工作,并于2000年元月10日向原告下发了解除劳动合同证明书。
  【审判】
  法院经审理认为,原告马某在1992年8月28日至1995年12月31日被借调期,其劳资关系档案仍保留在山西省某县工艺厂。借调期满后至被告下发解除事实劳动关系证明书前,原告再未促成原单位与被告续签借调合同,也一直并未调入被告单位,与被告之间并没有签订书面劳动合同,双方之间仅形成一种事实劳动关系。对此,双方均有一定过错,依法应承担相应的责任。现被告作为借人单位和对某有限责任公司职工的政策性管理单位与原告终止事实劳动关系,符合有关劳动法规,应予支持,但被告应一次性支付原告在被解除劳动关系前的养老保险金,并应使原告享受1999年度公司的医疗保险待遇,还应给予原告适当的经济补偿。对于原告其余诉请,因没有事实依据,故依法不予支持,现原告单位已破产,故原告可通过工作单位所在地的社会保障和劳动就业机构落实解决自己的相关待遇问题。遂判决:一、终止原告马某与被告的事实劳动关系。二、被告一次性支付给原告被解除事实劳动关系前的养老保险金,并按同期借款利率支付利息;由原告按被告单位规定享受99年度医疗待遇。三、被告一次性付给原告经济补偿金7000元。四、驳回原告的其他诉讼请求。
  【评析】
  本案中存在两种法律关系,一是借调法律关系,另一种是事实劳动关系。马某是从山西省某县工艺厂借调到被告单位,尽管在被告单位上班领取工资,但是她本人仍属于原单位(被借调单位)的人,即她与原单位的劳动关系一直存续,仍未解除。1995年12月31日,马某的借调期限届满后,马某本应回原单位上班,但马某继续在被告单位上班,自此,马某与被告单位形成事实劳动法律关系。
  按照我国《劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。当借调合同期限届满后,马某未回原单位,被告单位一直让其在本单位继续上班,未与马某签订书面劳动合同,过错在被告一方。《劳动法》规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。我国劳动法是保护事实劳动关系的,这主要是因为,劳动合同是否订立,是在双方同意的基础上,用人单位较之劳动者仍处于主动地位,劳动者处于被动地位。如果劳动合同未订立,全部过错在于用人单位,劳动者对此不承担任何责任。
  依据劳动法的规定,建立劳动关系应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同的成立,标志着劳动关系的建立。但是,依据《劳动法》第26、27条的规定,用人单位解除劳动合同,应当给予劳动者一定的经济补偿。那么事实劳动关系,既然受法律保护,当事实劳动法律关系解除时,用人单位也应给劳动者一定的经济补偿。
  从本案来看,劳动争议仲裁及法院的审理、法律关系清楚,事实认定准确,被告解除事实劳动关系,应给与马某一定的经济补偿。
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