TOP

劳动争议纠纷案
2015-06-25 17:00:13 来源:www.gdlhlaw.com 作者:广东理恒 【 】 浏览:316次 评论:0
一、案件的基本事实
   原告王某(女)2002年5月经某市公交总公司代培训后,应聘到民营某所车客运公司任线路中巴车售票员,双方未签订劳动合同,王某向客运公司交纳售票员保证金2000元。在试用期内,王某于2002年7月24日因给乘客少撕票款4元,被稽查人员现场发现,客运公司遂于7月25日作出处理决定,对王某一次性罚款2000元并予以辞退。王某的工资由基本工资、提成工资及优质奖三部分组成,并有加班费。客运公司对其乘务人员实行隔日休假工作制,公司依据其出勤记录和遵章守纪情况实行考核后,统一发放工资。王某因不服客运公司的处理决定,向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁委仲裁裁决内容为:1、维持客运公司的处理决定;2、对王某的罚款2000元变更为1000元;3、驳回王某支付加班工资及退付押金的请求。
    二、一审法院的认定与判决
    法院经审理认为:原、被告已形成事实劳动关系,被告作为公共交通客运服务部门,依照其行业主管部门制定的规章制度,对原告在工作中发生多收钱少撕票行为进行经济处罚,并予以辞退,符合相关法律规定,原告行为严重违反了劳动纪律和用人单位规章制度。原告要求撤销辞退决定,依法不予支持。但罚款数额明显高于行业规定的1000元标准,应予变更。双方建立劳动关系后,根据自愿由被告收取的押金(保证金),不属法律禁止的范围,故原告要求退还,不予支持。要求补发加班工资、证据不足,遂判决:1、维持客运公司《关于对王某贪污票款的处理决定》;2、客运公司对王某的罚款2000元变更为1000元,已多收的1000元罚款应于判决生效后5日内退还原告;3、驳回王某要求支付加班工资及退还押金2000元的诉讼请求。
    三、当事人申请再审的理由
    一审判决宣判后,王某不服,但未在法定期限内提起上诉,其向一审法院申请再审,理由为:1、依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取押金,因此要求客运公司退还其招工押金2000元;2、补发克扣法定节日公休日应发的加倍工资和延时工作的工资;3、客运公司对其1000元罚款数额过高,于法无据,罚款按规定一般应不高于本人月标准工资的20%,被告对其的处分应予撤销;4、被告应负担原告因诉讼所引起的误工、交通、复印等项目费用。
    四、一审法院再审的认定与判决
    一审法院对该案依法提起再审,经审理认为:原审原告与原审被告虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。公共交通总公司通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,且已向劳动者公示。原审被告客运公司作为公共交通客运服务部门参照市公共交通总公司制定的处理规定,经线路管委会研究,决定对原审原告王某在工作中发生多收钱少撕票的违纪行为进行经济处罚并予以辞退,符合相关法律规定。王某请求撤销处理决定,理由不能成立。惟该处理决定一次性罚款2000元数额过高,应以国务院《企业职工奖惩条例》规定,一般不超过本人月标准工资的20%予以变更。依据劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》“禁止用人单位向被录用人员收取保证金或抵押金”规定,客运公司收取王某的保证金2000元应退还本人。客运公司结合本企业特点,对其乘务人员实行隔日休假工作制,依据本人出勤记录和遵章守纪情况实行考核,统一发放工资,此项乘务员管理规定,已任聘用乘务员签约。王某的加班费、优质奖、提成工资已随工资照发,放其请求补发节假日加班及延时工资理由不能成立。其请求误工、交通、复印等费用,无法律依据,不予支持。再审判决:1、撤销原审判决;2、客运公司退付王某保证金2000元;3、变更客运公司对王某的罚款为100元;4、驳回王某其余诉讼请求。
    五、对本案的思考
    再审宣判后,双方当事人均未提起上诉,再审判决已生效。
    王某作为试用乘务员,虽未与客运公司签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系,发生劳动争议后,依先置程序规定,先行仲裁,对仲裁裁决不服,依法可诉至法院。人民法院对双方已形成的事实劳动关系,予以认可,并不拘泥双方是否签有书面劳动合同,体现出对劳动者劳动权益的保护。王某向客运公司交付的保证金2000元,并非出于其自愿,而是客运公司作出的硬性规定,不交付则不能上岗,王某个人处于被动地位,是无奈而从之,这一现象在用人单位是较普遍存在的。对王某因其违纪已被辞退,原本不应收取的保证金,无论从情从理以至从法来讲,客运公司应予返还。原审认定客运公司收取保证金不属法律禁止的范围,对王某要求返还不予支持,显然认定有误,故再审予以改判。客运公司对王某处以2000元罚款,虽然原审变更为1000元,但数额仍偏高。客运公司系参照某市公共交通总公司制定的处理规定,决定对王某多收钱少撕票的违纪行为进行经济处罚。市公共交通总公司不是民营客运公司的主管上级,制定的处理规定是系统内部作出的,有其局限性。国务院《企业职工奖惩条例》虽规定对职工的罚款由企业决定,但强调一般应不高于职工标准工资的20%,这里要掌握的是一个适度问题。罚款处理是一种惩戒,不是目的。再审变更罚款为100元,体现“过当其罚”,亦体现出充分保护劳动者合法权益这一司法为民的宗旨。
分享到QQ空间
分享到: 
上一篇马某诉某电厂多种经营公司劳动争.. 下一篇两次迟到就可以随时辞退?

相关栏目

最新文章

热门文章

相关文章

 

资深律师

  • 卢军 主任律师
  • 联系电话:13928846656

企业邮箱

  • lihenglaw@gdlhlaw.com

联系电话

  • 客服热线:020-34815410
  • 传真电话:020-34815422